2月7日に中小企業庁が発行した『儲かる中小企業 人手不足に負けない111のポイント』（日経BP社）には、東海地方の事例も数多く紹介されています。
【愛知県】名古屋商科大学（事例23：信用金庫と連携して中小企業の後継者を育成）、セレンディップ・コンサルティング(株)（事例29：事業承継した中小企業の経営をプロ経営者が近代化）、ASK川合勝義（事例37：大企業勤務で得たノウハウを生かして航空業界に貢献）、太田煙火製作所（事例69：クラウドファンディングで自社ブランドを復刻）、ナザテック(株)（事例84：女性の業務範囲を拡大させて人手不足を解消）
【岐阜県】(株)亀井製作所（事例5：社長自らが評価する5S活動で生産性アップ）、(株)infinity（事例34：買い物弱者対策と高齢者介護の両面に取り組む移動販売）、NPO法人G-net（事例35：地域の中小企業と学生をつなぐ人材戦略支援）、(株)加藤製作所（事例82：シニア人材の積極雇用で工場の365日稼働を実現）
【三重県】ハツメックグループ（事例88：M&Aによるシナジー効果でグループの付加価値を向上）
【静岡県】(株)お仏壇のやまき（事例10：多能工化による業務環境改善で付加価値を創出）、うなぎいも協同組合（事例86：地域を広く巻き込んだ連携事業で地域ブランドを確立）、三立木材(株)（事例95：共同事業者と連携して人手不足を補いつつサービス向上）、沼津信用金庫（事例111：後継者人材バンクの活用で事業の引き継ぎを支援）
人手不足に負けないための各社の取組みは、東海地方だけでなく、全国の多くの中小企業の励みになるでしょう。
