「鳥取県西部にある企業の3社に1社が廃業予定」と12月15日の日本海新聞で報道されました。鳥取県西部商工会産業支援センターが県西部7商工会の会員企業に対して行った事業承継アンケート調査の結果です。回答企業540社のうち「事業承継を検討しておらず、廃業の予定」が185社（34.3％）に上ったということです。3割を超える企業が大量に廃業してしまったら、地域経済に大きな打撃となることでしょう。何とか防ぐ手立てはないでしょうか。
報道には載っていない部分ですが、同調査では、事業承継の意向がある企業の調査結果も報告されており、興味深い結果が出ています。事業承継する意向のある企業が後継者に期待することは「時代に適応した取組の実施」（58.4％）、「人材育成」（32.8％）、「新たな販路開拓・取引先拡大」（25.8％）が高くなっています（注：複数回答なので合計は100％を超えます）。後継者に求められる重要な資質・能力として主に「リーダーシップ」（28.4％）、「自社の事業に関する専門知識」（23.5％）、「営業力」（21.1％）が挙げられています。
変化の激しい今の時代に企業経営を続けていくには、変化に対応した商品やサービスを提供できること、人材育成や販路開拓を行うこと、そのために経営者にリーダーシップ、専門知識、営業力が求められるということです。「変化に適応できたものが生き残る」というダーウィンの言葉を地でいく結果です。
企業に求められているものがはっきりしたわけですから、これに即した対応を取ることが必要でしょう。
